“一證在手，職稱我有”，這是許多備考信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考生的美好愿景。

當(dāng)我們翻開國家相關(guān)政策文件，會發(fā)現(xiàn)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》等文件確實(shí)指出，取得計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)高級資格，可對應(yīng)工程系列高級工程師職稱。

根據(jù)人社部和工信部的規(guī)定，信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師證書被視同具備副高級職稱資格。這意味著它在政策層面與職稱證書具有同等效力，尤其在企業(yè)資質(zhì)申報(bào)、項(xiàng)目招投標(biāo)、人才引進(jìn)落戶等方面，能夠直接作為高級職稱使用。

然而，這僅僅停留在“資格認(rèn)定”層面。關(guān)鍵在于“聘任使用”。根據(jù)規(guī)定，用人單位可根據(jù)工作需要，對取得證書的人員擇優(yōu)聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

證書是聘任的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)，更不意味著自動聘任。資格（職稱資格）和職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）是兩回事。

前者是國家對個人專業(yè)水平的認(rèn)證，后者是單位給予的具體崗位和待遇。如同你有駕駛證（資格），但公司是否聘你為司機(jī)（職務(wù)），還要看崗位需求和你的駕駛技術(shù)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，這張證書的“變現(xiàn)”能力，很大程度上取決于你所處的單位性質(zhì)和環(huán)境。

“評”與“聘”的分離，是目前職稱制度的核心特點(diǎn)。證書解決了“評”的問題，但“聘”的權(quán)力掌握在用人單位手中。所以當(dāng)你想享受單位所帶來的福利待遇時(shí)，首先需要得到單位的聘任。

雖然目前從“資格”到“職務(wù)”的最后一公里仍需個人去積極爭取，但可以預(yù)見，隨著人才評價(jià)體系的持續(xù)優(yōu)化，專業(yè)證書與實(shí)際職稱之間的通道將變得更加順暢和清晰。